Se hace una visita domiciliaria, donde se evalúa al candidato en todo su contexto a través de una entrevista con su entorno familiar, lo que nos permite tener una definición global de acuerdo al ambiente que lo rodea y su nivel de interacción con su núcleo familiar y con el medio. Corroboramos datos personales, familiares, egresos e ingresos, así como su trayectoria laboral, referencias personale, autoridades educativas, estado de salud y verificación de antecedentes no penales. Esto permite contar con los elementos suficientes para evaluar la vialidad de acuerdo a los elementos antes mencionados.

• Administración de Nómina
• Análisis Estratégico de Candidatos (viable o no viable de contratación)
• Reclutamiento y Selección de Candidatos
• Compensaciones
• Estudios Socioeconómicos y Laborales
• Capacitación
• Evaluaciones Psicométricas
• Comunicación Interna
• Desarrollo Organizacional